Oznaka: delovne pravice

Nekaj časa nazaj sem se znašel v situaciji, ko sem se prvič srečal z izrazom preužitek. O temu pa nisem imel čisto nič pojma, kajti s tem sem se srečal prvič. To pa se je zgodilo med delom v podjetju. Tam smo imeli določene pravice, ugodnosti in privilegije, katere smo uporabljali kot zaposleni. Zato pa sem se znašel s tem izrazom, saj me je zanimalo, kaj pomeni prekomerno uživanje teh ugodnosti in kaj lahko vodi zaradi tega. 

Vprašanje pa se mi je na prvo misel zdelo precej abstraktno. Vse se mi je zdelo namreč v najlepšem redu, kar se tiče vseh teh pravic. Ko pa sem začel raziskovati in preučevati vse te, pa sem ugotovil, da imam pravico tudi do določenih ugodnosti in bonitet. Ti pogoji pa so bili seveda jasno določeni, vendar pa sem lahko videl, da nekateri vse to že malo izkoriščajo na način, ki presega neke običajne meje. Tedaj pa sem se srečal s tem izrazom preužitek. 

To je torej pomenilo, da so včasih ljudje “preužili” določene pravice in ugodnosti, ki so bile namenjene za neko omejeno uporabo. 

Na tej točki pa sem se začel veliko bolje zavedati, da je preužitek lahko nekako merilo za ne etničnost. Zato pa se mi je tudi porodilo vprašanje, ali lahko zaradi tega podjetje ali posameznik odgovarja za zlorabo teh privilegijev. 

Bolj kot sem torej raziskoval to temo, bolj sem lahko videl, da gre v ozadju za kar nekaj meril, ki pa se lahko hitro zakomplicirajo. Nikjer namreč nisem našel neke fiksne, oziroma točne meje, do katere je dovoljeno te privilegije izkoriščati. Na tej točki pa sem nato tudi zaključil svoje raziskovanje. Pri temu pa sem se veliko naučil, vendar pa sem imel v svoji glavi še nekaj nezaključenih vprašanj. Te pa sem si pustil za kdaj drugič, če se bom morda s tem pobližje srečal. …